在图书馆职工大会上讲话
日期:    责任者:

顾晓华 

刚才,会议通报了腾冲会议违规问题的查处情况,对查处过程、腾冲会议情况、事实分析认定和处理意见向全体职工进行了报告,同时组织大家学习了相关规定和办法,馆领导分别作了深刻检查。可以说,本次腾冲会议存在的违规问题,教训深刻,党员领导干部必须高度警醒,切实引以为戒。下面我谈三点意见。

一、    要对产生问题原因进行深刻剖析。

1.对制止公款旅游专项工作的重要性认识不足。党中央、国务院历来重视制止公款旅游工作,去年,中共中央下发《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》,把制止公款旅游工作纳入厉行节约工作的重要内容。今年,中纪委十七届五中全会对厉行节约工作再次部署,年初下发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》又作出了专项规定。公款旅游说到底是作风问题,是领导、干部职工玩心太重、自我要求不严的表现,其实就是腐败行为。

2.政治敏锐性不强。对于制止公款旅游,国家已经三令五申了,图书馆的大会小会都组织学过,提出了明确要求。但我们的班子成员、中层干部没有引起足够的重视,以至于发生了这样违规的事情,这反映了我们的干部职工缺乏政治敏锐性,对国家的形势判断不足,对八项规定精神认识的不足,对反对铺张浪费的认识还不够深刻,思想麻痹,存在侥幸心理,缺少一根弦。希望这次事件,对全体馆员特别是领导干部是一堂生动的警示课,以此为戒,把问题彻底解决好,切实搞好预防,提高政治敏锐性。

3.管理上把关不严。这件事,从领导审核、分块管理和制度执行上,特别是会议组织上都存在把关不严的问题。如果我们的领导干部、处室负责人哪怕只要有一个人严格把关了,事情就不会发展到今天这样。因此,要求全馆要严加会议管理的整改,以后出去开会调研,要厉行节约,要把中央八项规定落到实处,把主要精神执行到位,各处室负责人都要切实负起责,强化纪律意识,制度意识,敢抓敢管,大胆管理,签字把关的时候不要太随意,要更加严格,首先从班子成员做起,从管理处室做起。

4.内部公开和民主监督不到位。一方面,图书馆的事务公开制度虽然出台了,但公开的内容、方式和载体还不全面,还不方便和不到位,不利于监督;另一方面,我们的职工在民主监督上也不到位,内网上的公开内容,上去了解的职工很少,说明我们还不善于监督。我们还必须加强这方面的工作,创新公开的方式方法,加大事务公开力度,要发挥群众的监督作用,欢迎大家监督,以公开促监督,督促管理者严格执行规定。

二、要把坏事变成好事抓好问题整改

1. 进一步加强学习。组织全体干部职工特别是处级以上干部学习中央八项规定、部局和图书馆改进作风加强廉洁自律的规定,学习会议管理有关规定,提高认识。学习图书馆规章制度,处级以上干部都要以身作则,发挥带头表率作用,严禁借开会、出差之际组织或参加与其内容无关的旅游、参观等活动。

2.抓好问题整改。本着从严处理,以儆效尤的原则,班子高度重视,抓好整改。严格执行图书馆印发的制度;要继续完善相关办法规定,今后凡是有类似问题发生,除了依规依法给予一定处理外,还要与干部升迁、个人绩效、岗位遴选、评优等方面进行挂钩,都要受到影响,付出相应的代价。从钱的方面要尽快处理好,不能影响预算执行,不能留下审计问题。同时,要总结经验教训,举一反三,树立规章意识和纪律意识。以此为鉴,认真反思,重点思考如何结合图书馆的职能、处室职责,围绕图书馆发展目标,全力推进各项工作,执行好预算,抓好各项管理,注重管理细节,促进管理上层次,不许再发生类似问题。

3.做好思想政治工作。广大党员干部职工要树立大局意识,大力弘扬图书馆精神,增强集体荣誉感,深刻认识党委处理决定的重要意义,坚决贯彻中央八项规定,要强化问题意识。同时,在全馆要树立和提倡和谐精神,加强和谐建设。共同珍惜、维护图书馆的集体荣誉。班子成员、中层干部要及时了解职工的思想状况,站在对馆负责和对职工长远利益负责的高度做好职工的思想工作。各处室负责人要做好本处室职工的思想工作,管好自己的人,做好自己的事,要保证本处室绝大多数职工的理解和认同,把思想统一到党委的决定上来,提高认识、统一思想。

三、要从上到下,以点带面促进作风转变。

针对此事件,要求馆领导班子、中层干部和全体职工要结合党的群众路线教育实践活动,进一步加强学习,提高认识,吸取教训,引以为戒,进一步增强落实中央八项规定精神的自觉性、坚定性,把中央八项规定精神内化于心、外化于行,真正做到令行禁止。

1. 广大党员领导干部要带头讲政治、讲纪律,树立大局意识,做好表率,领导干部要发挥带头作用,以身作则,严于律己,认真遵守中央严禁公款旅游的相关规定。严格监管,切实刹住“变通”的公款旅游行为。一律不准用公款组织职工外出旅游,不得借革命传统教育和爱国主义教育的名义组织公款旅游活动;不得组织和参与没有明确工作目的和实质内容的外出学习、调研等活动;经过批准的外出调研、学习等活动中,不得额外安排旅游项目;严禁接受资源共建共享、服务对象、委托业务、采购协作等有关的单位或个人邀请安排并支付费用的宴请、旅游等活动。

2. 要坚持以人为本,树立较强的服务宗旨和群众观念。为人民服务是党的根本宗旨,是我们班子的职责。我们的一切工作,归根到底都是为了实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。为职工群众服务的能力和水平,关键是要改进工作作风、完善管理部门职责,要着力转变工作职责、理顺管理关系,提高领导干部履行职责的能力和水平,不要因此事受到影响,当前快要到年底了,完成全年任务目标,总结考核以及考虑明年工作安排,任务很重,大家要继续奋发有为,全力推进各项工作,把精力投入到抓大事、抓热点和难点工作、抓管理、抓服务上来,确保今年各项任务的全面完成。

3.进一步加大公开力度,强化监督作用。要继续加大党务公开、事务公开、政务公开(包括财务公开)的力度。目前,我们已经制定办法,明确了需要公开的内容、程序、方式、责任部门等,关键是要落实好。公开形式很多,如会议纪要、简报、文件,内网,橱窗、政务栏,职工大会,职代会,不定期通报会等等。但是,我们班子都不是神人,能力水平有高底,管理水平不整齐,执行的不平衡,可能个别的还有私心。我们都要海纳百川,主动接受批评,勇于自我批评,并向全体职工公开我们的批评和自我批评。一个班子、一个组织、一个个人都不是完美的,都会有不同的不足和缺陷,关键是要愿意接受群众监督和提醒,要自觉主动地接受群众监督,不断改正不足,不断提高工作水平和工作能力,不断提高为群众服务水平。要创新工作机制,充分发挥党、政、工、青、妇等组织的作用,加大法规、制度、纪律执行力的力度、干部的问责力度,通过监督约束干部的管理行为。

4.要树立正气观,增进团结,促进和谐,建设和谐图书馆。班子成员、部门中层干部和职工之间一定要相互尊重,相互理解,虚心学习,相互支持,相互帮助,千万不要因为一些工作上的争论,或者领导干部严格管理了,作出的决策对你不利,提出的意见对己不合适,或者个别干部执行制度和决策不严格了,就影响了和谐,闹不团结;对人对事都要宽宏大度,善待自己,要一分为二地看待人,看待事情,多看他人长处,多包容他人,要常怀爱心,爱岗位、爱单位、爱同志、爱家庭;看待事情,讲正气,讲大局,处理好人与人关系,努力营造一种以人为本,关心人、理解人、尊重人的文化氛围,真正为图书馆的事业发展贡献我们的力量。记得杨澜到重庆大学讲学,她说做人物专访以来,共采访了全世界250多位名人。当有人问她这些名人当中,谁最令她记忆犹新或特别感动时,她回答是王光美。她觉得王光美是一位坚强的女性。在文化大革命中,连刘少奇都不敢替自己说话时,她竟能站出来替丈夫辩护。然而,最让这位主持人感动和崇敬的还不是王光美的坚强,而是她的宽容。

王光美身陷监狱12年,丈夫被迫害致死,可“报复”两个字她从来没有想过。当历史翻开下一页时,王光美抛却前嫌,出面邀请毛、刘两家的后人共进晚宴,表示上代人的恩怨到此为止。同样,她也宽恕了所有伤害过她的人,并且拍卖了母亲留给她的古董,用50万元启动'幸福工程',帮助穷乡僻壤的母亲改善生活。于是,人们开始感激她的宽容。不念旧恶,不计宿怨,能宽容时就宽容,得饶人处且饶人,对为尊者、为上者来讲,还是一种智慧,一种自信,一种能力,一种领导艺术。

19世纪美国总统林肯当政时,陆军部长斯坦顿十分瞧不上这位总统,他讥笑林肯是“笨蛋、老憨、长臂猿”。甚至挖苦说:“人们为什么要到非洲寻找大猩猩,现在坐在白宫中抓耳挠腮的不就是吗?”林肯听到这些人身攻击后,没有动气发火,更没有挟嫌报复,而是认为斯坦顿“绝对忠于国家,能干,精力充沛”,不管他如何谩骂自己,还是将其提拔为陆军部长。后来,受到事实感化,斯坦顿终于认识到自己的过错,找到林肯表示深深的歉意。林肯以国家利益为最高准则,识人,容人,用人,汇集天下之才为国所用的气度和他光明磊落、不计较个人恩怨的道德风范,赢得了人们由衷的信赖与爱戴,后人评说:林肯是美国历史上受尊敬最多的一位总统。宽容是向善的通道,是以退为进、化解矛盾的聪明之举。宽容,它来源于人类理性和博爱的情感,宽容,它来源于知识的充实和道德的修养。

这次群众路线活动,共收集馆内职工意见建议373条。通过调查问卷收到7条、座谈会收到67条、谈心收到83条、各处室提出58条、馆领导联系点调研收到118条。大家以主人翁的态度,积极提出问题和意见,都是对单位发展有利,都是爱护班子,希望班子针对问题进一步抓好整改,借此机会代表班子感谢大家。当然,对于群众提出的问题,我想多说几句。大家都要通过正确的渠道实事求是的反映。不提倡和不鼓励用匿名信的方式举报、反映问题。尤其是以小字报方式反映问题是不允许的,所以在这里对举报人也要提出批评。当然对于举报人,不管是以什么方式都要保护。我们要正确对待职工提出的意见,不管是否正确,不管是温和的还是激烈的,我们都要正确对待,正确处理。

 

当前,图书馆面临非常好的发展形势,处于历史上最好的发展机遇,面临的任务非常繁重和艰巨,遇到的问题和困难还会不少,尤其是在干事、预算、管理和服务方面,预算执行难度大,管理不严格、不规范,服务水平不高,如何抓住机遇,加快图书馆发展的步伐,早日实现图书馆的发展目标,不仅是党委、班子需要考虑的事情,也是中层干部和广大职工应该思考的问题。我们需要抢抓机遇,加速发展,在馆内需要营造一个团结向上、和谐干事的氛围,在馆外需要创造一个良好的外部环境,我们每一位图书馆人都要倍加珍惜现在这样的大好时机,图书馆是我们共同的事业,共同的家园,图书馆的兴衰荣辱与我们每个人休戚相关,希望大家顾全大局,正确看待出现的问题,不要受到影响,坚定信心,更加增强团结,保持和谐局面,团结出战斗力,出凝聚力,班子、处级干部和职工都是一个整体,一损俱损,一荣共荣。因此,我们要像爱护眼睛一样倍加维护团结,维护图书馆的声誉,维护图书馆的集体荣誉,继续改革创新、奋发有为,共同努力,为实现一流图书馆目标贡献力量。

 

主办:中国地质图书馆群众路线教育实践活动办公室 技术支持:信息技术室